Les annonces parlent en annuel, les agences en journalier, les contrats en horaire et la fiche de paie arrive au mois. Comparer deux offres, c’est d’abord les ramener à la même unité, et c’est là que les erreurs se logent : un mois ne fait pas quatre semaines, et il y a vingt-six quinzaines de paie dans une année, pas vingt-quatre.

En trois étapes

1. 1 Tapez le chiffre qu’on vous a donné et choisissez ce qu’il est : horaire, mensuel, annuel, etc.
2. 2 Ajustez heures, jours et semaines travaillées si les vôtres ne sont pas les 40 / 5 / 52 habituels.
3. 3 Lisez les six chiffres d’un coup. Celui que vous avez saisi figure aussi dans la liste : rien n’est à croire sur parole.

Pourquoi un mois ne fait pas quatre semaines

Cinquante-deux semaines divisées par douze mois donnent 4,33, pas 4. Multiplier un salaire hebdomadaire par quatre sous-estime le mensuel d’environ huit pour cent : sur 1 000 par semaine, ce sont 333 qui manquent chaque mois, 4 000 par an. L’outil passe par l’annuel pour cette raison précise : annuel divisé par douze est le seul mensuel qui se recompose juste.

Le brut n’est pas ce qui arrive sur le compte

Cet outil s’arrête volontairement au brut. Le net dépend du pays, de l’année, des abattements, de la retraite et d’une demi-douzaine d’autres éléments qui changent chaque année : une table d’impôt intégrée serait fausse pour la plupart dès sa mise en ligne, et silencieusement fausse pour tous un an plus tard. Convertir des unités a une seule bonne réponse ; calculer un net, non — et les deux n’ont pas leur place dans la même case.